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NP 4469 - Sistemas de Gestão da Responsabilidade Social - demonstre o compromisso da sua organização com a responsabilidade social

Porquê  escolher a certificação NP 4469 de Responsabilidade Social Gestão de Sistemas pela SGS?


A NP 4469 tem como principais objectivos apoiar as organizações que pretendem implementar um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social (SGRS), fornecendo-lhes uma estrutura, reconhecer as organizações que já desenvolvem práticas socialmente responsáveis que ultrapassam o contexto legislativo global, permitindo-lhes a implementação de um Sistema de Gestão e fornecer um modelo único para os pilares do Desenvolvimento Sustentável.

Benefícios da NP 4469

  • Poupança de recursos financeiros nas micro-empresas porque a norma incorpora os requisitos de ambiente e segurança
  • Confiança nos fornecedores, eliminando burocracias e a necessidade de auditorias de 2ª parte ou da verificação de códigos de conduta
  • Menores conflitos com ONG’s, comunidades locais, trabalhadores e seus representantes, entidades públicas, órgãos governamentais, etc.
  • Reforço das relações entre clientes e fornecedores pelas suas actuações socialmente responsáveis, evitando processos judiciais e promovendo a cooperação
  • Salvaguarda de toda a cadeia de valor e confiança ao consumidor final;
  • Sistema de Gestão baseado no ciclo PDCA integrável com os outros Sistemas de Gestão Melhoria no acesso ao mercado de capitais e a financiamento, visto que estes recorrem cada vez mais a listas de verificação de carácter social e ambiental para avaliarem os riscos do investimento
  • Maior penetração em novos mercados pela quantidade crescente de consumidores a preocupar-se com a aquisição de produtos social e ambientalmente responsáveis
  • Maior produtividade, elevados níveis de criatividade e menor absentismo pela criação de um melhor ambiente de trabalho
  • Redução de custos com acidentes e doenças, através de sistemas preventivos relacionados com a higiene, saúde e segurança no trabalho
  • Reforço do desempenho individual e organizacional, pelo incremento das políticas de formação Redução dos níveis de stress e absentismo dos colaboradores, através de políticas de conciliação da vida familiar e profissional
  • Atracção e retenção dos colaboradores mais talentosos
  • Gestão ambientalmente mais responsável, reduzindo a utilização e os custos dos recursos naturais
  • Melhoria da reputação e da imagem

 

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